“车灯女王”被处罚！

根据声明披露，星宇车灯在2025年秋季及2026年春季校园招聘中，共与440名2026届高校毕业生签订三方就业协议，最终372名学生毕业后正式入职。

2026年7月，公司管理层基于后续订单与用工需求启动岗位优化整合，错误作出对部分新入职员工调岗减员的决定。8月初，人力资源部门与140名新员工开展协商，最终33人保留原岗位，其余107人签订解除劳动合同协议（详情回顾：董事长公开道歉！年赚16亿元的照明大厂，总市值蒸发17亿元！）。

星宇车灯表示，事件根源在于管理层研判失误、决策草率，未充分考虑新员工刚入职的实际情况，且部分工作人员协商方式简单生硬，对学生造成了身心伤害。

针对相关责任人，公司作出严肃处理：对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年处理（据星宇股份2025年财报显示，周晓萍年薪约为110万元）；对负直接责任的副总经理李树军调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明予以免职（此前已停职）；人力资源部部长李梅被降职调岗。

补救与就业帮扶层面，星宇股份已于8月27日向107名学生一次性支付3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地学生来常招聘的交通费用，并为仍留宿宿舍的学生提供免费住宿；同时明确，三个月内未就业的学生，将按原工资标准发放6个月工资补偿。

截至9月7日12时，常州市、区两级人社部门已通过2场大学生专场招聘会、定向岗位推荐等方式开展就业服务，107名被解约学生中71人已入职新单位，22人收到入职通知，剩余14人处于面试对接或考研规划阶段。

针对事件暴露的管理短板，星宇车灯提出四项整改措施：

一是强化以人为本经营理念，将员工权益放在企业发展突出位置，履行社会责任；二是优化人力资源管理，将充分沟通列为重大人事变动前置程序，设立员工意见直通通道；三是升级员工权益保障机制，设立“星宇青年成长基金”，专项用于新员工技能培训、学历提升、困难帮扶等；四是健全外部监督机制，引入第三方专业机构，邀请法律专家、媒体及员工代表定期评估人力管理工作并向社会公开。